Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron - kiedy można mówić o takim rozwiązaniu i na jakich zasadach?

Wypowiedzenie umowy o pracę

Polski prawodawca przewidział kilka podstawowych i skutecznych rozwiązań skutkujących zakończeniem stosunku pracy. Zgodnie z kodeksem pracy umowę można rozwiązać między innymi z upływem czasu, na który została zawarta, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron. Możliwość zastosowania każdego z tych sposobów zależna jest przede wszystkim od rodzaju umowy między pracownikiem i pracodawcą, jej treści, w tym w szczególności zapisów o rozwiązaniu takiego stosunku. Wśród wyżej wymienionych form jedną z najpopularniejszych i najskuteczniejszych jest właśnie wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron.

Charakterystyka porozumienia stron

Cechą szczególną wypowiedzenia za porozumieniem stron jest to, że z inicjatywą takiego działania może wyjść zarówno sam pracownik, jak i pracodawca. Jest to bardzo elastyczna forma zakończenia stosunku pracy, dzięki której obie strony oszczędzają czas i nie dochodzi do niepotrzebnych sporów. Mimo bardzo polubownego charakteru sprawy, nie można zapomnieć o zachowaniu pewnych ściśle określonych przepisami formalności. Mimo iż ustawa nie przewiduje jakiejś szczególnej formy wypowiedzenia umowy należy przyjąć, że najlepsza będzie postać pisemna. Bardzo ważną rzeczą jest skuteczne doręczenie takiego pisma drugiej stronie i potwierdzenie przez nią jego odbioru. Rozwiązanie umowy za zgodą obu stron ma elastyczny charakter. Dotyczy to także takich kwestii jak dokładny termin zakończenia stosunku pracy, który strony mogą wybrać samodzielnie. Wypowiedzenie może wejść bowiem w życiu na przykład z chwilą jego podpisania, konkretnego dnia lub po upłynięciu wskazanego w nim okresu.

Jak powinno wyglądać wypowiedzenie?

Przede wszystkim z treści samego dokumentu powinno wynikać, że rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem obu stron. Pismo musi zawierać ponadto takie informacje jak nazwa pracodawcy, dane osobowe pracownika, szczegóły związane z umową, w tym jej charakter i numer. W wypowiedzeniu mogą znaleźć się dodatkowe zapisy między innymi o ewentualnej odprawie, jaką pracodawca wypłaci pracownikowi. Co do zasady, muszą zostać określone choćby bardzo ogólne przyczyny rozwiązania umowy. Im dokładniejsze informacje podadzą obie strony, tym lepiej. Ważną sprawą pozostaje to, czy pracownik po wypowiedzeniu umowy za porozumieniem stron ma prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych? Jak się okazuje, uzyskuje je po 90 dniach od dnia, w którym zarejestrował się we właściwym urzędzie pracy. Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat? Sprawdź artykuł "Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron - co powinno się w nim znaleźć?"