- Odszedłem, bo nie mogłem znieść, w jaki sposób urzędnicy są tu traktowani przez przełożonych. Sam wielokrotnie odczułem to na własnej skórze, zwłaszcza ze strony wiceburmistrza Tomasz Filara. Byłem też oburzony sposobem, w jaki traktował mieszkańców, którzy mu podpadli - tak powody odejścia z urzędu tłumaczy jeden z pracowników.

Twierdzi, że gdy ktoś z pracowników chciał iść na przykład na szkolenie, słyszał od wiceburmistrza, że on "zna te szkolenia, które pewnie odbywać się będą na zakupach w galeriach handlowych". Zdaniem naszego rozmówcy obgadywanie innych urzędników za plecami to zwyczaj burmistrzów. - Burmistrz Dorula miał pretensje do naczelników, że pracownicy na korytarzu nie mówią mu dzień dobry. Ale on wymienił tak dużą liczbę ludzi, że nie wszyscy go po prostu znają - tłumaczy. Jego zdaniem burmistrzowie sami sobie robią na złość. Wiceburmistrz Filar podejmuje decyzje i zabrania pracownikom mówić o tym burmistrzowi Doruli. - Burmistrz Dorula z kolei chce, aby wszyscy widzieli, że to on rządzi. Stąd bierze się jego zachowanie, które odbija się na urzędnikach. Wielu głośno tego nie mówi, ale bardzo to przeżywa - twierdzi. 

Według naszego rozmówcy żądna władzy jest wiceburmistrz Agnieszka Nowak-Gąsienica. Często manifestuje to wobec podwładnych. Najgorsze w pracy w urzędzie - jego zdaniem - były poniedziałki. Część poniedziałkowych pomysłów Doruli było ciekawych, ale część zupełnie oderwanych od rzeczywistości. - Gdy ktoś mu o tym powiedział, przyjmował to impulsywnie. Do tego wszyscy burmistrzowie nie są zbyt mocni merytorycznie. Dorula chce być dobry, a niestety na niczym się nie zna. Odszedłem stamtąd i odetchnąłem z ulgą. Wolę miesiącami szukać pracy, niż pracować w tym urzędzie. To były najgorsze lata w moim życiu zawodowym - dodaje. 

Długa list tych, którzy odeszli

Lista osób, które odeszły z zakopiańskiego urzędu w ostatnich miesiącach, jest naprawdę długa i są to często osoby pełniące ważne funkcje. W ciągu roku z pracy zrezygnowali: Zofia Kiełpińska, naczelnik Wydziału Kultury Fizycznej, Natalia Skiepko, konserwator zabytków, Jan Malacina, jedyny geodeta z uprawnieniami w urzędzie (przeszedł do Urzędu Gminy w Poroninie), Agnieszka Bartocha, naczelniczka Wydziału Ochrony Środowiska, Regina Korczak Watycha z Wydziału Komunikacji Społecznej (przeszła do UG w Poroninie), Kinga Ripper, naczelnik Wydziału Komunikacji Społecznej (przeszła do Urzędu Gminy w Kościelisku), Marcin Jaźwiec z Wydziału Drogownictwa (przeszedł do Tatrzańskiego Parku Narodowego), Krzysztof Topór Huciański, ekodoradca (przeszedł do Geotermii Podhalańskiej), Renata Zielińska, naczelnik Wydziału Spraw Społecznych (obecnie dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie), Michał Murzyn z biura Konserwatora Zabytków (przeszedł do Muzeum Tatrzańskiego).

Powody rozstań tych osób z urzędem są bardzo różne, czasem również osobiste, ale wśród powodów najczęściej wymieniają atmosferę panującą w urzędzie i brak decyzyjności. Niektórzy podkreślają, że tak naprawdę odeszli nie tylko ze względu na finanse, ale właśnie z powodu problemów z zarządzaniem, jakie pojawiają się w urzędzie miasta.

Fatalna atmosfera

- Nie ma co ukrywać - atmosfera w urzędzie jest fatalna. Nie wiadomo, kto o czym decyduje. Są osoby faworyzowane, które nic nie robią, ale nikt nie ma do nich pretensji. Są z kolei takie, od których wymaga się zbyt wiele - tłumaczy jedna z osób, która zrezygnowała z pracy w urzędzie. Wskazuje też na brak komunikacji z burmistrzami. - Jeśli ktoś podpadnie z jakiegoś powodu burmistrzom, to ma problem z wyjaśnieniem jakiejkolwiek sprawy. Wydaje mi się, że iskrzy też między samym burmistrzem i jego zastępcami. Uśmiechy na zdjęciach są na pokaz, a to wygląda tak, jakby zbliżała się kampania wyborcza - tłumaczy.

Niepokojące zjawisko

- To niepokojące zjawisko i sygnał, że w urzędzie miasta nie najlepiej się pracuje, i jest to bardzo zastanawiające. Powinno to dać do myślenia panu burmistrzowi, który jest pracodawcą dla tych ludzi - komentuje Agata Wojtowicz, prezes Tatrzańskiej Izby Gospodarczej. Jej zdaniem z pracy w urzędzie rezygnują bardzo dobrzy fachowcy, którzy przechodzą do innych urzędów i publicznych instytucji. - Wydaje się więc, że pieniądze nie są tu najważniejszym czynnikiem. Wiadomo, że w dobrej pracy nie liczą się tylko finanse, ale także atmosfera, komunikacja, ścieżka rozwoju. Tego najwyraźniej w magistracie brakuje - twierdzi Agata Wojtowicz.

Sygnał, że dzieje się cos niedobrego

Radny Bartłomiej Bryjak podkreśla, że nie można generalizować, bo pewnie powody odejścia każdej z tych osób były inne, ale sama tendencja wskazuje na to, że w urzędzie nie dzieje się najlepiej. - Być może chodzi o atmosferę w pracy, a nie tylko o zarobki, szczególnie że duża część z tych osób przeszła również do instytucji państwowych, w których pensje są porównywalne. Jest to też sygnał dla osób zarządzających urzędem, że dzieje się coś niedobrego - uważa radny Bryjak. Dodaje, że osobiście znał wiele z tych osób i byli to fachowcy. - Pozostaje pytanie, jak szybko uda się znaleźć następców i czy będą to równie fachowe osoby - podsumowuje.

Nie ma niezastąpionych

Zdaniem radnego Jacka Kalaty takie odejścia z pracy w urzędzie nie są niczym nadzwyczajnym. - Każda z tych osób odpowiada za swoje decyzje. Najwyraźniej zdobyły one doświadczenie w pracy w urzędzie i szukają nowych  wyzwań gdzie indziej. Po stażu w urzędzie to są już specjaliści, których zatrudniają chętnie inne instytucje - przekonuje radny. Jego zdaniem nie ma się czym martwić, mimo że z urzędu odchodzą fachowcy wysokiej klasy. - Nie ma bowiem ludzi niezastąpionych, a chętnych na ich miejsca z nowymi pomysłami też nie brakuje i te odejścia nie wpłyną negatywnie na pracę urzędu - dodaje Kalata. Jego zdaniem praca w urzędzie miasta jest trampoliną do rozpoczęcia nowego etapu w życiu.

Rotacja jest powszechnym zjawiskiem

Urząd miasta bagatelizuje problem. - Rotacja pracowników jest powszechnym zjawiskiem w wielu zakładach pracy. Każdy pracownik podejmuje decyzje o swojej karierze zawodowej indywidualnie, w zależności od pojawiających się ofert na rynku pracy, zmieniającej się sytuacji prywatnej i planów zawodowych, decyzji o przejściu na emeryturę itp. - tłumaczy Anna Karpiel-Semberecka, zastępca naczelnika Wydziału Kultury Fizycznej i Komunikacji Społecznej. Dodaje, że wiele osób pracujących w urzędzie zdobyło umiejętności i doświadczenie, które wykorzystuje w innym miejscu pracy. Inne urzędy i instytucje z kolei korzystają z kadrowego zaplecza, jakie zbudował magistrat. - Rotacja jest jednak korzystna także dla Urzędu Miasta Zakopanego. W wyniku prowadzonych naborów zatrudniane są osoby ze świeżym spojrzeniem, zapałem do pracy i nowymi pomysłami, które wiele wnoszą w pracę poszczególnych wydziałów i otrzymują tu możliwość rozwoju zawodowego. Cieszymy się, że cały czas mamy urzędników, dzięki którym możemy pracować dla Zakopanego, realizować potrzebne inwestycje, projekty i wydarzenia. Wszystkie ogłoszenia o nowych naborach są publikowane na stronie Biuletynu Informacji Publicznej bip.zakopane.eu. - podsumowuje Anna Karpiel Semberecka.

Nie odbierają telefonów

O sprawie chcieliśmy porozmawiać bezpośrednio z burmistrzami. Niestety, żaden z nich nie odebrał telefonu, ani nie odpowiedział na naszego SMS-a. Po tych próbach kontaktu z burmistrzami otrzymaliśmy z działu prasowego urzędu uzupełnienie informacji. Czytamy w nim, że powody rozwiązania umów o pracę nie mogą być upubliczniane ani komentowane. Do magistratu natomiast przechodzą do pracy również osoby z innych urzędów.

Paweł Pełka