Nie było podstaw do zwolnienia, ale urzędniczka nie wróci do pracy w rabczańskim magistracie.

W ubiegłym tygodniu zapadł wyrok we wzbudzającej wiele kontrowersji sprawie urzędniczki rabczańskiego biura rady miasta, zwolnionej przez burmistrza z pracy latem ubiegłego roku.

Urzędniczka straciła pracę, gdy komisja powołana przez burmistrza Leszka Świdra, bez konsultacji z przewodniczącym, pod nieobecność pracownika wkroczyła do pomieszczeń biura rady, przeszukała komputery i zabezpieczyła zawartość twardych dysków.  

Wkrótce po incydencie burmistrz orzekł, że stracił zaufanie do swej podwładnej i wręczył wypowiedzenie.

W zeszłym tygodniu zakończył się proces sądowy, który urzędniczka wytoczyła swemu byłemu pracodawcy. Domagała się powrotu na stanowisko. Konsekwentnie przekonywała, że została niesłusznie zwolniona z pracy. Tymczasem burmistrz Leszek Świder równie twardo dowodził, że nie widzi takiej możliwości.

W trakcie procesu magistrat przytoczył szereg przyczyn, które w konsekwencji miały stanowić uzasadnienie zwolnienia. Główny argument pracodawcy: urzędniczka miała przekazać radnej opozycji treść umowy zawartej pomiędzy urzędem miasta a wykonawcą modernizacji rabczańskiego Rynku. Urzędniczka przekazała dokument, nie czekając na aprobatę burmistrza. Kolejny zarzut, przytoczony w uzasadnieniu wypowiedzenia, dotyczył wykorzystywania drukarki urzędu do celów prywatnych. W wyniku kontroli okazało się, że urzędniczka wydrukowała w swym biurze prywatne materiały. Chodziło o… 6 stron. Kolejny z zarzutów sugerował, że urzędniczka przebywała na terenie urzędu miasta po godzinach pracy, bez zgody burmistrza. Okazało się jednak, że wszystkie te przypadki korelowały z posiedzeniami komisji rady i sesjami, które były zwoływane po godzinach pracy urzędu.

W uzasadnieniu wypowiedzenia burmistrz zawarł też sugestię, że zwolniona urzędniczka nie dopilnowała terminowej publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej oświadczeń majątkowych radnych. Podczas procesu okazało się jednak, że kobieta nie miała odpowiednich uprawnień do zamieszczania w BIP tego rodzaju treści.

Wśród zarzutów, kierowanych pod adresem urzędniczki, znalazł się również ten sugerujący, że pracownica biura rady nie informowała burmistrza o planach radnych. Sprawa dotyczyła uchwały przygotowanej przez grupę opozycjonistów, a dotyczącej zmiany zapisów planu przestrzennego zagospodarowania.

Najbardziej kontrowersyjny z powodów zwolnienia dotyczył tego, że zwolniona urzędniczka założyła na jednym z komunikatorów zamkniętą grupę o nazwie „Wybory”, na której miały być publikowane również opinie nieprzychylne Leszkowi Świdrowi. To zaś burmistrz zinterpretował jako nielojalność. Grupa powstała przed wyborami samorządowymi, czyli wiele miesięcy po tym, jak urzędniczka straciła pracę.

Uzasadniając wyrok, sąd szczegółowo odniósł się do przyczyn wypowiedzenia. Zaznaczył, że właściwie żaden z punktów uzasadnienia nie był wystarczający, by uzasadniać pozbawienie urzędniczki pracy. Jednak w dwóch przypadkach - zdaniem sądu - rzeczywiście doszło do nieprawidłowości. Przede wszystkim chodziło o przekazanie umowy. Burmistrz i tak zezwoliłby na udostępnienie dokumentu, ale urzędniczka powinna powstrzymać się z jego przekazaniem do uzyskania formalnej aprobaty. Kolejnym punktem, który zdaniem sądu uzasadniał „utratę zaufania”, była sprawa zaangażowania urzędniczki w stworzenie nieprzychylnej burmistrzowi grupy na komunikatorze tuż przed wyborami.

Ostatecznie sąd przyznał urzędniczce odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznych poborów (ponad 20 tysięcy złotych), jednak postulat dotyczący przywrócenia do pracy - odrzucił.

Zwolniona urzędniczka uznaje wyrok sądu za swoją wygraną, jednak zapowiada, że wystąpi o pisemne uzasadnienie i po jego lekturze zastanowi się czy wnieść odwołanie.

mk