Energiczna Pani burmistrz powinna wysłac aptekarzy w \"kamasze\".....Aptekarze prowadza działalnośc gospodarczą i chyba utargi nocne po prostu nie pokrywaja kosztów .....ich pełnienia.Brumistrz za pełnienie dyżurów może jednak obniżyć aptekarzom podatek od nieruchomości .....będzie wilk syty i owca cała...

No to już wiem dlaczego koncesjonowane busy jeżdżą jak im pasuje!Oni też nie będą dokładać do paru chętnych klientów ,paranoja.
Jeśli aptekarzom nie pasują nocne dyżury to niech w tym miejscu otworzą sklep spożywczy,nikt ich nie zmusi wtedy do nocnych dyżurów.

Nic dodać nic ująć- Przybyłowa t chodząca \"zgoda\", świetnie prowadzi negocjacje co widać na załączonym obrazku.

Brawo pani burmistrz za jasne postawienie sprawy.Faktycznie jeżeli niektórzy właściciele niechcą sie zgodzić na nocne dyżury to czyniłbym starania o zlikwidowanie takiej apteki.Z aptek w Rabce w szczególności w godzinach popołudniowych i nocnych korzystają również mieszkańcy powiatu suskiego czy myślenickiego.mam na myśli mieszkańców gminy Jordanów czy Lubnia

jak dla mnie wystarczającym powodem są nasze dzieci w życiu jest różnie czasem trzeba coś pilnie kupić w aptece i co????nie każdy ma samochód żeby pojechać do Nowego Targu i co wtedy??ja nie rozumiem to tej pory były nocne dyżury a teraz to jest jakiś szok,,,,Rabka miasto dzieci a nie ma apteki która jest czynna w nocy w jakich my czasach żyjemy???

ja jestem za tym żeby przymusowo Apteki były otwarte , Ewa ma jaK zwykle racje !!!!
oni maja ludziom slurzyc a nie zbijac interesy !!
kto krytykuje nasza Panią Burmistrz jest zdracją!!!

ja proszę o otwarcie urzędu miasta do godziny TYLKO 21 chciałem zmienić dowód osobisty a nie mam na to czasu pracuję do 17 cały tydzień

To albo zmień pracę, albo zgłoś problem nieprzestrzegania czasu pracy do PIP , ponieważ godnie z Kodeksem Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.
Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:
przemnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);
dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela lub sobota.