Wyrzucona dyscyplinarnie z pracy w Podhalańskim Szpitalu Specjalistycznym liderka pielęgniarskich związków zawodowych przed sądem walczy o powrót na dawne stanowisko.

Kobieta straciła pracę pod koniec ubiegłego roku. Dyrekcja zarzuciła jej rażący błąd w sztuce. Podczas dyżuru w oddziale paliatywnym pielęgniarka miała podać insulinę obłożnie choremu pacjentowi, cierpiącemu m.in. na niestabilną cukrzycę. Kilka dni po zdarzeniu pacjent zmarł. Jak twierdzi dyrekcja, lek mógł spowodować pogorszenie stanu jego zdrowia, ponadto specyfik został podany wbrew zaleceniom lekarskim. Szefostwo szpitala wyrzuciło pielęgniarkę z pracy dyscyplinarnie, skierowało też do prokuratury doniesienie o możliwości popełnienia przestępstwa. Walcząca o przywrócenie do pracy pielęgniarka zdecydowanie odpiera wszelkie zarzuty. Twierdzi, że zapisy w dokumentacji medycznej były niejednoznaczne, w dodatku - prowadzone niedbale. Zapis o odstawieniu leku stanowił podwójny "ptaszek", postawiony ręką dyżurującego lekarza w karcie cukrzycowej (przy okazji przyjęcia pacjenta do oddziału paliatywnego). Zresztą, mimo tych "graficznych" zaleceń, dzień przed incydentem schorowany starszy człowiek przyjął insulinę. Fakt ten został odnotowany w karcie cukrzycowej przez pielęgniarkę, która wówczas podała lek. Pielęgniarka podała preparat na podstawie ustnego zlecenia dyżurującego lekarza. Również w tamtej sprawie dyrekcja prowadziła postępowanie wyjaśniające. Pielęgniarka została ukarana upomnieniem, mimo że lekarz potwierdził, że ustnie zalecił podanie leku. Doktor żadnej kary nie poniósł...

Pielęgniarki przesłuchiwane podczas ubiegłotygodniowej rozprawy, a także pielęgniarka oddziałowa przyznały, że enigmatyczne dla laika wpisy w dokumentacji medycznej są dla personelu zrozumiałe. Lekarz, który dyżurował w oddziale w feralnym dniu, a zarazem pierwszy dostrzegł, że pacjent przyjął insulinę - przyznał z rozbrajającą szczerością, że dokumentacja medyczna w oddziale paliatywnym jest prowadzona z poważnymi uchybieniami. Lekarze nie mają w zwyczaju opatrywać własnym podpisem zaleceń co do podawanych leków, mimo że wymaga tego Regulamin Prowadzenia Dokumentacji Medycznej.

Poza salą sadową wyrzucona z pracy liderka związkowa mówi wprost, że dyscyplinarne zwolnienie może być represją za działalność związkową. Szef organizacji związkowej podlega szczególnej ochronie. Jego zwolnienie jest możliwe jedynie na podstawie dyscyplinarki.

Rozprawę, która odbywała się w ubiegłym tygodniu, obserwowało kilkadziesiąt pielęgniarek Podhalańskiego Szpitala Specjalistycznego. Niemała sala sądowa była wypełniona po brzegi. Nie wszyscy obserwatorzy procesu znaleźli miejsca siedzące. Kolejne posiedzenie sądu - pod koniec sierpnia.

mk