Wiele firm zapewnia pracownikom dodatkowe benefity takie jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne lub karty podarunkowe. Niektóre dofinansowania są jednak nakazane przez polskie prawo lub wręcz zapewniane bezpośrednio przez państwo. Najbardziej znane z nich są wczasy pod gruszą, ale warto też zwrócić uwagę na dofinansowanie do okularów oraz inne benefity. Które z nich są godne uwagi?

Wczasy pod gruszą – czym są i jak z nich skorzystać?

Wczasy pod gruszą to specjalna dopłata do urlopu wypoczynkowego, zapewniana przez zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Mogą z niej skorzystać jedynie pracownicy firm zatrudniających co najmniej 50 osób. Zresztą nie wszystkie przedsiębiorstwa muszą przeznaczać środki z funduszu na dofinansowanie do urlopów – można je wykorzystać też na inne cele związane z pomocą materialną, sportem i kulturą. Wniosek trzeba złożyć osobiście w dziale kadr, choć w niektórych firmach może to zrobić osoba posiadająca ważne pełnomocnictwo.

Wyjaśnijmy, komu przysługują wczasy pod gruszą i jaka jest kwota dofinansowania. Z dopłaty mogą skorzystać wszyscy, ale w praktyce pracodawca ustala cenzus majątkowy, a pieniądze powinny trafić do najbardziej potrzebujących pracowników. Środki zostaną przyznane tylko jeśli urlop wypoczynkowy zajmie 14 nieprzerwanych dni. Wysokość dofinansowania ustala pracodawca – zazwyczaj jest to ok. tysiąca złotych, ale w praktyce kwota może być mniejsza lub większa, a duże znaczenie przy ustalaniu decyzji ma sytuacja materialna pracownika.

Dofinansowanie do okularów – jak działa?

Jeśli pracownik spędza przed komputerem więcej niż cztery godziny dziennie, a lekarz orzekł konieczność korzystania z okularów, to pracodawca musi pokryć część kosztów związanych z zakupem korekcji. Wysokość kwoty jest tak naprawdę uznaniowa i zależy od wewnętrznych ustaleń firmy. Zazwyczaj jest to kilkaset złotych, choć niektóre przedsiębiorstwa pokrywają całość kosztów zakupu. Żeby uzyskać zwrot środków, trzeba przedstawić fakturę imienną z salonu optycznego oraz zaświadczenie od lekarza medycyny pracy potwierdzające konieczność noszenia okularów.

Stypendia socjalne dla studentów

Studenci mogą ubiegać się o stypendium socjalne – dostaną je, jeśli dochody w rodzinie nie przekraczają określonego pułapu. Żeby móc ubiegać się o środki, trzeba złożyć w dziekanacie podanie, uzupełnione o zaświadczenie o zatrudnieniu. Dokument powinien zawierać informacje o miejscu pracy, stanowisku, ale też o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy. Zaświadczenie o zatrudnieniu przydaje się, gdy składamy wniosek o dofinansowanie do kursów i szkoleń zawodowych.

Nietypowe pomysły na benefity

Chyba każdy z nas słyszał o owocowych środach, ale firmy mają też znacznie ciekawsze pomysły na benefity pracownicze. Dużą popularnością cieszy się bezpłatna opieka psychologiczna jako dodatek do pakietu medycznego. Pracownikom biurowym, którzy pracują zdalnie lub hybrydowo, warto zaproponować dopłatę do krzesła biurowego. Dobrym pomysłem zawsze są karty podarunkowe lub karty przedpłacone – dzięki nim pracownik może wydać środki na to, na co ma ochotę.