Jeszcze do niedawna nie było szczegółowych rozwiązań dotyczących regulacji na wypadek wypadku pracy zdalnej. Jednak od od kwietnia 2023 roku tryb home office na stałe wpisał się do Kodeksu pracy. Jakie prawa ma zatem pracownik, który doznał wypadku w czasie pracy zdalnej? Czy przysługuje mu jakieś odszkodowanie? Szczegółowe informacje znajdziesz w poniższym artykule.

Kiedy ma miejsce wypadek przy pracy?

Na początek, przyjrzyjmy się definicji wypadku przy pracy w ogóle. Zgodnie z polskimi przepisami za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Krótko mówiąc, aby wypadek był wypadkiem przy pracy musi mieć przede wszystkim ścisły związek z pracą. Gdy zdarzy się podczas pracy stacjonarnej z reguły nie ma co do tego większych wątpliwości. Nieco inaczej wygląda to przy pracy zdalnej, ponieważ niekiedy trudno jest oddzielić wykonywanie obowiązków zawodowych od domowych czynności.

Wypadek przy pracy zdalnej a wypadek w domu

Praca w Nowym Targu może mieć charakter zdalny. Co w sytuacji, gdy na home office zdarzy się wypadek? Czy zawsze będzie uznawany za wypadek przy pracy. Odpowiedź brzmi - nie. Dlaczego? Ponieważ nie każdy wypadek w domu da się powiązać z pracą. Dla przykładu - jeśli przy podłączaniu komputera służbowego do gniazdka porazi nas prąd, będzie się to kwalifikować jako wypadek przy pracy. Jeśli jednak prąd porazi nas podczas włączania pralki, nie będzie to uznane za wypadek przy pracy zdalnej. Najważniejsze jest zatem ustalenie, czy dane zdarzenie miało ścisły związek z wykonywaniem pracy. Trzeba będzie więc dokładnie wyjaśnić jego przyczyny i okoliczności, a każda sytuacja powinna być rozpatrywana indywidualnie.

Co zrobić, gdy nastąpi wypadek przy pracy zdalnej?

Gdy zdarzy się wypadek podczas pracy zdalnej, należy poinformować przełożonego o zdarzeniu. Następnie pracodawca musi przeprowadzić oględziny miejsca wypadku. Termin oględzin należy ustalić z pracownikiem lub jego domownikiem (jeśli pracownik ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu). Przepisy pozwalają także na odstąpienie od oględzin, w sytuacji kiedy zespół powypadkowy uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jego wątpliwości.
Dlaczego zgłoszenie każdego wypadku podczas pracy zdalnej jest takie ważne? Po pierwsze dlatego, że niektóre wypadki, które pozornie mogą wydawać się niegroźne, z czasem prowadzą do poważnych konsekwencji zdrowotnych. W tej sytuacji, zakwalifikowanie zdarzenia do kategorii wypadku przy pracy może mieć bardzo duże znaczenie dla uzyskania odszkodowania. Po drugie, tylko wtedy pracodawca może podjąć niezbędne kroki, które wyeliminują lub ograniczą zagrożenie w przyszłości.

Jeśli szukasz pracy zdalnej w Nowym Targu, koniecznie zajrzyj na stronę GoWork.pl. Znajdziesz tam najnowsze oferty z miasta i okolic, a także opinie ogłaszających się na portalu pracodawcach.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy zdalnej

Jeżeli zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy zdalnej, a pracownik nie zostanie uznany za wyłącznie winnego zdarzeniu, przysługuje mi odszkodowanie od ZUS-u. Dodatkowo, pracownik, który dozna stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu (lub uprawniony członek rodziny w przypadku śmierci pracownika wskutek wypadku przy pracy zdalnej), może ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy zdalnej. Może mu także przysługiwać między innymi zasiłek chorobowy lub renta.

Wypadek przy pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy

Pracodawca, u którego w firmie funkcjonuje praca zdalna, powinien stworzyć u siebie (w formie pisemnej) odpowiednie procedury postępowania w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy zdalnej i z uwagą rozpatrywać wszystkie tego typu zgłoszenia od pracowników, aby wiedzieli, co robić, gdy znajdą się w podobnej sytuacji. Istotne jest również dopilnowanie wszystkich zasad BHP i zaznajomienie z nimi wszystkich pracowników wykonujących pracę w trybie zdalnym.