W nadchodzącym roku 2024 osoby, które osiągają zarobki w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, mogą liczyć na podwyżkę. Przewidziane są dwa terminy zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego. Co warto wiedzieć o Rozporządzeniu w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej? Ile wyniesie rekordowa płaca minimalna w 2024 roku? Sprawdź!

Gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za wykonywaną pracę ustala Rada Dialogu Społecznego lub w niektórych przypadkach Rada Ministrów, na podstawie propozycji Rady Ministrów i wskaźników makroekonomicznych. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienia się raz w roku, od 1 stycznia lub od 1 stycznia i 1 lipca, jeżeli wskaźnik cen proponowanych na kolejny rok przekracza 105%. Wynagrodzenie osoby, która zatrudniona jest na pełen etat, nie może wynosić mniej niż ustalona najniższa krajowa, a przy obliczaniu tej kwoty nie należy brać pod uwagę nagród jubileuszowych, odpraw pieniężnych, dodatków za pracę w nocy, dodatków za staż pracy czy szczególne warunki pracy oraz wynagrodzeń z tytułu wykonywania nadgodzin.

Jeżeli wymiar etatu jest niepełny, wynagrodzenie minimalne należy wyliczyć proporcjonalnie, a przy umowie, która obowiązuje tylko przez część miesiąca, pensja minimalna powinna być wyliczona w stosunku do liczby godzin przepracowanych w tymże miesiącu.

Płaca minimalna 2024 - podwyżka płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w roku 2023 wzrosło dwa razy. Pierwsza podwyżka nastąpiła 1 stycznia 2023 r. i wynosiła 3490 zł brutto, natomiast drugi wzrost płacy minimalnej nastąpił 1 lipca 2023 r. Płaca wzrosła do poziomu 3600 zł brutto. W roku 2023 doszło też dwa razy do zwiększenia wysokości minimalnej stawki godzinowej. W styczniu kwota wzrosła do 22,80 zł brutto, natomiast w lipcu nastąpiła kolejna podwyżka, zgodnie z którą kwota brutto za godzinę pracy wynosiła 23,50 zł.

We wrześniu 2023 roku zostało uchwalone ostateczne Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zgodnie z którym kolejna podwyżka płacy minimalnej nastąpi od 1 stycznia 2024 r. Cała procedura odbyła się zgodnie z obowiązującą od 10 października 2002 roku Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Wynagrodzenie za pracę brutto i netto w 2024 roku

Płaca minimalna w 2024 roku po raz pierwszy wzrośnie 1 stycznia 2024 r. i wynosić będzie 4242 zł brutto (to oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r.), natomiast drugi wzrost płacy minimalnej nastąpi 1 lipca 2024 r. i będzie to wówczas 4300 zł brutto (to oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r.). Pensja minimalna obowiązywać będzie szczególnie osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę.

Jak będzie wyglądać jednak pensja minimalna netto? Najniższa pensja netto od stycznia będzie wynosić około 3 222 zł dla osób z zarobkami 4242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. kwota wzrośnie do około 3 382 zł dla osób z zarobkami 4300 brutto. Z wynagrodzenia zostają potrącone składki ZUS oraz podatek PIT. Na różnicę pomiędzy kwotą netto a brutto osób pracujących w ramach umowy o pracę wpływają więc składki na ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne, rentowe, chorobowe oraz zaliczka na podatek PIT.

Zgodnie z szacunkowymi obliczeniami, wzrostem minimalnego wynagrodzenia objętych będzie około 3,6 mln osób.

::attachment{"type":"image","item_id":"617558", "alt":"zdjęcie", "title":"", "longSide":"900"}

Minimalna stawka godzinowa - co warto wiedzieć?

Zwiększeniu ulegną również stawki godzinowe dla określonych umów cywilnoprawnych:
•    minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2024 r. będzie wynosiła 27,70 zł brutto (wzrost o 4,9 zł w stosunku do stycznia 2023 r.),
•    minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2024 r. będzie wynosiła 28,10 zł brutto (wzrost o 4,6 zł w stosunku do lipca 2023 r.).

Zatrudnienie pracownika - jakie koszty poniesie pracodawca?

W przypadku, gdy minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta, wzrastają również koszt zatrudnienia pracowników w firmie. Od 1 stycznia 2024 r. koszt związany z utrzymaniem jednego pracownika wzrośnie do kwoty 5111 zł. Od 1 lipca 2024 r. utrzymanie jednego pracownika będzie kosztować już około 5181 zł.

O ile wzrosną wydatki z budżetu państwa?

Szacuje się, że podwyższenie płacy minimalnej do kwoty 4242 zł brutto w styczniu i 4300 zł brutto w lipcu będzie wiązało się ze wzrostem wydatków z budżetu państwa w roku 2024 o około 2 025,0 mln zł w skali roku z tytułu finansowania niektórych wynagrodzeń, a także świadczeń oraz składek, których wysokość relacjonowana jest do wysokości minimalnej kwoty wynagrodzenia za wykonywaną pracę.

Minimalne wynagrodzenie a inne świadczenia pracownicze

Jeżeli minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie, wzrasta również podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Pracownicy, którzy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, nie mogą uzyskać niższej podstawy od kwoty minimalnego wynagrodzenia po obliczeniu kwoty odpowiadających około 14% tego wynagrodzenia. 

Do płacy minimalnej odnosi się także wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracowników zatrudnionych w danej firmie. Wówczas pracownik powinien otrzymać wypłatę wynikającą z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną lub też stawką godzinową. Natomiast w przypadku, gdy taki składnik nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia, pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia z zastrzeżeniem, iż kwota ta nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Od wysokości płacy zależy również górny limit odprawy pieniężnej, który wypłaca się zwalnianym osobom. Kwota odprawy uzależniona jest od wysokości pensji pracownika oraz jego stażu pracy. Wysokość takiej odprawy nie może wynosić więcej niż piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. Do tej pory granica ustalona jest na 54 000 zł. Jednak w pierwszej połowie 2024 r. wzrośnie ona do 63 630 zł, natomiast w drugiej do 64 500 zł.

Ponadto warto zaznaczyć, że płaca minimalna wpływa też na limit wynagrodzenia pozwalający obniżyć wysokość wpłat własnych do PPK.

::attachment{"type":"image","item_id":"617561", "alt":"zdjęcie", "title":"", "longSide":"900"}

 

Jak rozliczyć PIT w 2024 roku?

W przypadku dodatkowych pytań lub wątpliwości dotyczących wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku można skorzystać z porad ekspertów z zakresu finansów, księgowości lub prawa podatkowego, jakie otrzymuje każdy użytkownik programu Podatnik.info.

Program do PIT, jaki oferuje Podatnik.info, pozwala w łatwy sposób rozliczyć druk PIT za pomocą wbudowanego kreatora. To sprawdzona aplikacja podatkowa zgodna z Ministerstwem Finansów. Używając jej, możemy mieć pewność, że w prawidłowy sposób rozliczymy swój PIT.

Podatnicy muszą rozliczyć się z urzędem skarbowym do 30 kwietnia 2024 r. Podatnicy, którzy osiągają dochody na podstawie umowy o pracę, umów cywilno-prawnych, emerytur czy rent mają obowiązek rozliczyć się z urzędem skarbowym za 2023 r. na podstawie druku PIT-37. Aby rozliczyć zeznanie podatkowe, będziemy potrzebowali formularza PIT-11. Wystawia go płatnik, czyli np. pracodawca lub zleceniodawca. Na podstawie zawartych w nim danych wypełniamy druk PIT-37. Jeżeli wykonywaliśmy pracę na podstawie kilku umów, np. zleceń od różnych zleceniodawców, musimy osobno od każdego z nich pozyskać PIT-11.

Zaniechanie obowiązku rozliczenia się z urzędem skarbowym w wyznaczonym terminie grozi karą grzywny. Podczas składania deklaracji, nie zapominajmy o przysługujących nam ulgach, które przyczynią się do zmniejszenia podatku.

Więcej praktycznych informacji o deklaracji PIT-37 znajdziesz na: https://www.podatnik.info/program-do-pit/pit-37.

Podsumowanie

W roku 2024 wysokość pensji minimalnej zostanie podwyższona dwa razy. Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna wzrośnie do kwoty 4242 zł brutto, a w drugim półroczu nastąpi kolejny wzrost, dzięki któremu minimalna płaca osiągnie 4300 zł brutto. Wzrośnie też stawka godzinowa oraz koszty utrzymania pracowników. Do kwietnia 2024 roku podatnicy muszą rozliczyć się także z urzędem skarbowym na postawie formularza PIT. Warto skorzystać z programu do PIT, jaki oferuje Podatnik.info. Użytkownicy wspomnianego programu mogą skorzystać z porad ekspertów, również, jeżeli mają pytania dotyczące wynagrodzenia minimalnego!