Szczególnie w okresie epidemii, zaczynamy doceniać ubezpieczenia i zabezpieczenia społeczne. Jednym z nich jest możliwość pobierania środków pieniężnych w trakcie choroby, pod warunkiem posiadania odpowiedniego ubezpieczenia. Czym jest wynagrodzenie chorobowe? Co to takiego zasiłek chorobowy? Kto ma do nich prawo? Jak rozliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w PIT-37?

Możliwość skorzystania i rozliczenia zasiłków w deklaracji podatkowej

Szczególnie w okresie epidemii, zaczynamy doceniać ubezpieczenia i zabezpieczenia społeczne. Jednym z nich jest możliwość pobierania środków pieniężnych w trakcie choroby, pod warunkiem posiadania odpowiedniego ubezpieczenia. Czym jest wynagrodzenie chorobowe? Co to takiego zasiłek chorobowy? Kto ma do nich prawo? Jak rozliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w PIT-37?

Zasiłek chorobowy, a wynagrodzenie chorobowe

Osoba pracująca w ramach umowy o pracę i chorująca, będzie mogła sprawdzić możliwość skorzystania z dwóch form pomocy: po pierwsze wynagrodzenia chorobowego, po drugie - zasiłku chorobowego. Zasadnicza różnica pomiędzy nimi polega tym, kto ma płacić choremu pracownikowi. W przypadku wynagrodzenia chorobowego, podobnie jak w przypadku innych wynagrodzeń - jest to pracodawca. W przypadku zasiłku chorobowego, obowiązek pokrycia zasiłku leży przede wszystkim na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych i będzie to tak zwany: zasiłek chorobowy. W zależności od tej kwalifikacji, podatnicy będą również różnie wpisywać swoje źródła przychodów w ramach deklaracji rocznej PIT-37, jako wynagrodzenie (pomimo tego, że jest to wynagrodzenie w trakcie choroby) lub adekwatnie jako inne źródło, w przypadku korzystania z zasiłku.

Wynagrodzenie chorobowe - prawa tylko dla pracowników

Co ważne, do wynagrodzenia chorobowego stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2019.1040), zgodnie z którą za okres niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie na czas 33 dni, a w przypadku pracownika powyżej 50 lat - 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Należy pamiętać jednak, że ustawa kodeks cywilny ustala prawa osób pracujących tylko w ramach stosunku pracy(czyli umów o pracę) i tylko takie osoby będą mogły wykorzystać instytucję prawa do wynagrodzenia chorobowego i rozliczyć je w ramach deklaracji PIT-37. Generalnie, podstawą do rozliczenia tego rodzaju wynagrodzenia (chorobowego)będą dane pochodzące z formularza PIT-11 od pracodawcy.

Czas wyczekiwania na zasiłek chorobowy

Należy również pamiętać, że nie każdy może skorzystać z zasiłku chorobowego, a następnie rozliczyć go w deklaracji PIT-37. Podstawą określającą pierwszy okres koniecznego "wyczekiwania", jest Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 roku oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2019.645), zgodnie z którą prawo do zasiłku chorobowego ubezpieczony nabywa:

1)     po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;

2)     po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

Generalnie w przypadku korzystania z zasiłku chorobowego, podatnik powinien otrzymać od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dokument źródłowy do rozliczenia swojego PIT-37. Jest to tak zwany PIT-40A, który stanowi odpowiednie źródło informacji. Zdarza się jednak, że w przypadkach jeżeli faktycznie do zakładu pracy wypłaca zasiłek chorobowy, on również ujmuje wypłaty w swoim PIT-11, wskazując je jako inne źródła przychodów.