Dynamiczny rozwój branży budowlanej w Polsce generuje rosnące zapotrzebowanie zarówno na wykwalifikowaną kadrę specjalistów, jak i pracowników fizycznych. Efektywnym rozwiązaniem może być leasing pracowniczy, czyli wynajem pracowników. Jakie niesie korzyści i kiedy warto go rozważyć? Przedstawiamy najważniejsze informacje.

Leasing pracowniczy za pośrednictwem agencji pracy – korzyści

Leasing pracowniczy, zwany również leasingiem personalnym, można zorganizować za pośrednictwem agencji pracy, takiej jak na przykład kono.jobs. Wystarczy, że firma budowlana zgłosi zapotrzebowanie na pracowników leasingowych spełniających określone kryteria, a agencja przeprowadzi cały proces rekrutacyjny. Indywidualne podejście do każdego klienta zapewnia optymalne dopasowanie rozwiązań do zaistniałych potrzeb.

Przy współpracy z agencją przedsiębiorca może liczyć na szereg korzyści przy ponoszeniu relatywnie niskich kosztów. Wynajęty pracownik budowlany jest tańszy od pracownika etatowego, zatrudnionego na stałe w firmie. Szacuje się, że koszty w tym przypadku można zredukować nawet do 40%. Ewidencja pracy, wypłacanie wynagrodzeń i odprowadzanie składek – czyli cała obsługa kadrowo-płacowa – zostaje przejęta przez agencję.

Leasing personalny jest przede wszystkim elastyczną formą zatrudnienia. Kono Jobs wynajmuje zarówno pracowników na kontraktach krótkoterminowych, jak i długoterminowych. Kolejną zaletą jest możliwość pozyskania wykwalifikowanej kadry, bez konieczności poświęcania czasu na rekrutację.

Pracownik leasingowy zza granicy – kogo potrzebuje branża budowlana?

Polski rynek pracy jest otwarty na leasing pracowników budowlanych zza granicy, czemu sprzyjają nowe regulacje prawne, ułatwiające cudzoziemcom podjęcie legalnego zatrudnienia. Branża budowlana przyjmuje wielu pracowników z Europy Wschodniej – głównie z Ukrainy i Białorusi. Nierzadko są to osoby posiadające zawód związany z budownictwem oraz mogące pochwalić się wieloletnim doświadczeniem.

Jakie profesje najczęściej obejmuje leasing personalny? Oprócz pracowników ogólnobudowlanych można tutaj wymienić takie zawody jak:

• zbrojarz,
• murarz,
• tynkarz,
• cieśla i dekarz,
• operator maszyn budowlanych,
• spawacz,
• elektryk,
• hydraulik,
• malarz.

Szanse dla przedsiębiorstwa

Co to jest leasing pracowniczy i jakie stwarza szanse? Pozwala na dopasowanie zatrudnienia do aktualnych potrzeb firmy, zwłaszcza w sytuacji nieprzewidzianego wzrostu zapotrzebowania na dane usługi, konieczności ograniczenia liczby etatów, czy też zastąpienia chorych budowlańców. Pozwala wzmocnić kadrę mimo trudności finansowych i problemów z zatrudnieniem pracowników pełnoetatowych. Jest więc odpowiedzią na powszechne problemy branży budowlanej.

Właściciel firmy nie podejmuje praktycznie żadnego ryzyka, gdyż wszystkie kwestie wynikające z prawa pracy pozostają po stronie agencji pracy. Może zrezygnować z pracownika leasingowego w dowolnym momencie, o ile ustalenia z agencją nie stanowią inaczej. Nie musi też dotrzymywać wymogów prawnych związanych z rozwiązaniem umowy o pracę i zapewnieniem ochrony socjalnej.

Ciekawą opcją dla przedsiębiorcy jest również leasing pracowniczy za granicę. Pracownicy mogą wyjechać do pracy lub odbyć staż w zagranicznej firmie, co z pewnością przełoży się na podwyższenie ich kompetencji. Ważne, aby wcześniej uzyskać na piśmie zgodę pracowników oraz udzielić im bezpłatnego urlopu. Agencja pracy zadba o wszelkie formalności (m.in. wizy, zezwolenia na pracę, negocjacja warunków, przejazd i zakwaterowanie) oraz poprawność wymaganych dokumentów.