Szpital w Nowym Targu: Wicedyrektor z kontrowersjami

Alicja Jarosińska rozpoczęła pracę w Nowym Targu w minionym tygodniu. Objęła nowo przygotowane stanowisko wicedyrektora ds. pielęgniarstwa. Wcześniej nadzór nad średnim personelem miała naczelna pielęgniarka. Piastująca dotychczas to stanowisko Danuta Czerwińska została przesunięta na jeden z oddziałów. Jak przekonuje Marek Wierzba, dyrektor Podhalańskiego Szpitala Specjalistycznego, nowe stanowisko ma podnieść rangę osoby zarządzającej personelem pielęgniarskim. Za to pensja nowej wicedyrektor jest o 570 zł niższa niż dotychczasowe wynagrodzenie naczelnej pielęgniarek (ok. 7800 zł brutto).

Pojawiły się zarzuty, że Alicja Jarosińska - z wykształcenia pielęgniarka - po latach spędzonych na dyrektorskim stołku w Krynicy utraciła prawo do wykonywania wyuczonego zawodu. Dzieje się tak, gdy pielęgniarka przez dłuższy czas nie praktykuje.

- To zarzuty bezpodstawne. W sytuacji, gdyby pani Jarosińska objęła stanowisko naczelnej pielęgniarki, pewnie byłyby zasadne. - przekonuje Marek Wierzba. - Ale ona objęła stanowisko dyrektorskie i w ocenie naszych prawników zarzuty są bezprzedmiotowe. Zresztą istnieją procedury pozwalające te uprawnienia odnowić.

Alicja Jarosińska przez 2,5 roku była dyrektorem szpitala w Krynicy. Jak przekonuje, dbała o dyscyplinę pracy. - Nie można tego mylić z mobbingiem i dziwi mnie, że takie pogłoski pojawiają się w Nowym Targu - komentuje zamieszanie wokół swojej nominacji. - Miałam sukcesy, zostawiłam szpital w dobrej kondycji. Były w tym czasie prowadzone dwie sprawy w sądzie pracy wytoczone szpitalowi przez pracowników, ale obie zostały przez nas wygrane. Może rozgoryczenie tych osób wywołało taką opinię na mój temat. Pytany o nastroje wśród załogi jakie wywołała nominacja, dyrektor odpowiada krótko: - Nie mam instrumentów, by mierzyć poziom zadowolenia załogi z podejmowanych decyzji. Związku zawodowe są poruszone, ale nie dziwię się.

Przyczyn tego stanu Marek Wierzba dopatruje się w tym, że część kadry zarządzającej też należy do związków zawodowych i reprezentuje ich punkt widzenia. - To jest absolutnie nie do przyjęcia. Będę to zmieniał jak długo będę dyrektorem - dodaje.

Kolejnym ogniskiem zapalnym na linii dyrekcja-pracownicy szpitala jest zapowiedź konieczności podpisywania deklaracji o zakazie konkurencji. Zdaniem proszących o anonimowość pracowników szpitala, to kolejne ograniczenie źródła zarobkowania w sytuacji, gdy zarobki w szpitalu i tak są niskie.

- Zakaz konkurencji nie oznacza, że pracownikowi nie wolno pracować gdzie indziej - przekonuje dyrektor. - Jeśli ktoś sobie dorabia po godzinach, dla mnie nie stanowi to problemu. Tu chodzi o kilka przypadków osób, które mają umowę o pracę w PSS i prowadzą Niepubliczny Zespół Opieki Zdrowotnej, który bierze udział w postępowaniach konkursowych organizowanych przez NFZ, konkurując ze szpitalem. Zakaz dotyczy wyłącznie tych sytuacji konfliktowych - podkreśla.

fig