Związek Zawodowy Położnych w Nowym Targu wszedł w spór zbiorowy z dyrekcją szpitala. Powodem jest zamiar obniżki pensji zasadniczej o 15% wszystkim pracownikom szpitala.

Taką decyzję położne podjęły w piątek. – Żądamy zaprzestania działalności dyrekcji, zmierzającej do obniżenia o 15% wynagrodzenia zasadniczego, a także realizacji zobowiązań, deklarowanych przez dyrekcję w ramach prowadzonego sporu zbiorowego 22 maja 2006 roku – mówi Małgorzata Dzioboń, szefowa nowotarskiej filii Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Położnych, które weszły w spór z dyrekcją. – Nie zgadzamy się na obniżenie naszych pensji, także zamierzamy wejść w spór zbiorowy z dyrekcją – zapowiada Grażyna Tylka, szefowa nowotarskiej filii Ogólnopolskich Związków Zawodowych Pielęgniarek i Położnych.

Treść porozumienia, zmieniającego umowę o pracę, do pracowników dotarła w ubiegłym tygodniu. – Dyrektor zaproponował, żeby do końca roku pożyczyć mu 15% z naszych pensji podstawowych, po prostu chce nam wziąć 75% podwyżki, która dostałyśmy po negocjacjach na przełomie roku. To dla mnie miesięcznie ok. 300 zł – zaalarmowała nas jedna z pielęgniarek, prosząca o interwencję w tej sprawie. – Dyrektor obiecuje, że odda nam to w formie premii, ale skąd ja mam pewność, że nie odda np. za 5 lat? – pyta retorycznie. – Tym, co nie podpiszą porozumienia, grozi zwolnienie – dodaje.

– Na razie w spór wszedł jeden związek zawodowy, a na terenie szpitala jest ich osiem. Poza tym pismo informujące o sporze nie ma mocy prawnej – twierdzi Krzysztof Kiciński, dyrektor szpitala w Nowym Targu. – Rzeczywiście, wszyscy pracownicy dostali treść porozumienia, zmieniającego umowę o pracę. Zgodnie z nim, w zamian za zmniejszenie o 15% pensji podstawowej, proponuję wypłacenie premii rocznej w okresie rozliczeniowym, czyli do marca 2009. Nikt nic nie traci – przekonuje dyrektor. – Przeholowałem z podwyżkami na przełomie roku. Ale nie chcę nikomu nic zabierać, to raczej pożyczka. Oczekuję trochę zaufania od podwładnych – mówi dyrektor. – Mamy duże nadwykonanie, ok. 80% z tego będzie zapłacone. Wynik bilansowy w szpitalu jest wysoko dodatni. Nie ma obaw, że tych pieniędzy na premię nie będzie. Teraz jednak, jeśli wydałbym wszystkie pieniądze na pensje, miałbym problem z bieżącą płynnością – tłumaczy dyr. Kiciński. Dodaje, że pracownicy mają czas na podpisanie porozumienia do końca czerwca. Potem muszą się liczyć z wypowiedzeniem.

Także Maciej Jachymiak, wicestarosta nowotarski – jak mówi – nie widzi powodu do histerii. – Problemy z wyznaczeniem zarobków w szpitalach są w całym kraju, trudno, żeby w Nowym Targu było inaczej. Na pewno dyrekcja nie kwestionuje prawa do godziwej pensji, nie jest jednak w stanie utrzymać podwyżek, jakie wcześniej zaplanowała.

Negocjacje dotyczą ich korekty i nie jest najgorzej, bo z lekarzami doszło do porozumienia, z personelem średnim, niestety, nie. Na pewno jednak za protest nikt nie będzie karany, te czasy mamy już za sobą – uspokaja. – Przy dalszym braku porozumienia trzeba będzie się zastanowić nad innymi formami zatrudnienia, nad szczegółami będzie się zastanawiać dyrekcja szpitala – dodaje wicestarosta.

Beata Zalot