Miasto Nowy Targ

Porażka dyrektora

Piotr Dobosz 09:29, 12.12.2013

Treść artykułu pod wideo ↓

Krzysztof Wojtaszek, zwolniony rok temu przez burmistrza dyrektor Miejskiego Zakładu Gospodarczego Zieleni i Rekreacji, przegrywa w sądzie pracy.

Przypomnijmy, Wojtaszka zwolniono w październiku 2012 roku po tym, jak powiadomił policję i prokuraturę o fakcie, że MMKS pierwsze w sezonie mecze zorganizował, łamiąc Ustawę o bezpieczeństwie imprez masowych. Choć burmistrz Marek Fryźlewicz oficjalnie obu spraw wówczas nie łączył, mówił o całokształcie działalności dyrektora, utracie do niego zaufania i trudnej współpracy, zwolniony dyrektor z taką interpretacją się nie godził. W rozmowie z Tygodnikiem podkreślał rok temu, iż jasne jest dla niego, że zwolnienie to efekt powiadomienia policji i ustępować w tej sprawie nie zamierza. - Zaproponowano mi dodatkowe 4-miesięczne wynagrodzenie, ale nie jestem tym zainteresowany. Chcę wrócić na swoje stanowisko - stwierdził kategorycznie.

W ubiegłym tygodniu w sprawie zapadł wyrok. Nowotarski sąd pracy uznał niemożność powrotu Wojtaszka na stanowisko, stwierdził też, że wypowiedzenie umowy przy odprawie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia jest zgodne z prawem.

Czy dyrektor, który swoją funkcję sprawował od 2006 roku, odwoła się do sądu wyższej instancji - nie wiadomo. Wielokrotnie próbowaliśmy się z nim skontaktować, telefon jednak od kilku dni milczy.

pd

(Piotr Dobosz)

Co sądzisz na ten temat?

komentarz (1)

Dodaj komentarz

JASIO JASIO19:30, 12.12.2013

0 0

....a na jego miejsce znalazl sie oddany I posluszny sluga milosciwie panujacego od dziesiecioleci sprawiedliwego I jedynego nadajacego sie na burmistrza NT Fryzlewicza ....wladca nasz jedyny...

19:30, 12.12.2013

Wyświetl odpowiedzi:0

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu 24tp.pl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz