Zwalniając z pracy dyscyplinarnie ordynator oddziału ginekologicznego, dyrektor nowotarskiego szpitala nie złamał prawa – sąd po raz drugi odmówił wszczęcia postępowania karnego przeciwko Krzysztofowi Kicińskiemu.

Już na początku tego roku prokuratura odmówiła wszczęcia postępowania przeciwko dyrektorowi Podhalańskiego Szpitala Specjalistycznego. Donos przeciwko Kicińskiemu przygotowała była ordynator ginekologii oraz także zwolniony z pracy dyscyplinarnie inny ginekolog, szef organizacji związkowej. Lekarze zarzucali dyrektorowi trwające wiele miesięcy „złośliwe i uporczywe” łamanie praw pracowniczych i stosowanie mobbingu.

Konflikt na linii medycy – dyrektor rozgorzał w marcu ubiegłego roku. Wówczas to ordynator ginekologii została odwołana z funkcji szefa oddziału. Lekarka zaskarżyła decyzję do sądu pracy i wygrała w dwóch instancjach. We wrześniu ubiegłego roku dyrekcja przywróciła ją na dawne stanowisko, a po kilku dniach – zwolniła z obowiązku pracy. Dyrektor tłumaczył wówczas, że ordynator powinna mieć czas na wyjaśnienie zarzutów o fałszowanie dokumentacji medycznej. Postępowanie w tej sprawie prokuratura wszczęła na wniosek dyrekcji.

W ostatnim dniu ubiegłego roku dyrektor znów wręczył niepokornej ordynator dyscyplinarkę. A ta po raz kolejny odwołała się do sądu. Proces wciąż trwa.

Drugi z lekarzy został zwolniony dyscyplinarnie, gdy w czasie porodu jednej z pacjentek… poszedł na obiad. Medyk także odwołał się do sądu.

W ubiegłym tygodniu Sąd Okręgowy odrzucił zażalenie na decyzję prokuratury o odmowie wszczęcia śledztwa w sprawie „złośliwego i uporczywego” łamania prawa pracy. Orzeczenie jest prawomocne. W uzasadnieniu sąd stwierdził, że „o ile naruszenie (prawa pracy – przyp. red.) w ogóle nastąpiło, to nie miało ono charakteru rażącego, ponieważ zachowanie lekarzy, stanowiące podstawę rozwiązania stosunku pracy, mogło być (…) uznane za naganne i stanowiące poważne naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych”.

mk