Położna dostała trochę więcej pieniędzy, niż początkowo zasądził sąd, ale sensacji nie widzę

Nowotarski Sąd Pracy uznał, że dyscyplinarne zwolnienie było bezzasadne i zasądził odszkodowanie. Po zaskarżeniu tego wyroku przez położną sprawa trafiła do Sądu Okręgowego w Nowym Sączu, gdzie pod koniec marca zapadł kolejny wyrok i wyższa kwota odszkodowania, którą szpital ma wypłacić Piżanowskiej.

- Nie widzę żadnej sensacji - mówi nam Marek Wierzba, dyrektor Podhalańskiego Szpitala Specjalistycznego w Nowym Targu. Tłumaczy, że sąd pierwszej instancji zasądził dla położnej wartość trzymiesięcznej pensji. Natomiast sąd drugiej instancji nakazał przy wyliczeniach wziąć pod uwagę nie tylko kwotę wynikającą z umowy o pracę, ale rzeczywiste wyliczenie średniej z przepracowanych w szpitalu godzin, a więc także z dyżurów nocnych, w święta, itd. - Według tych zaleceń wykonaliśmy jeszcze raz wyliczenia. Zamiast wcześniejszych 12 czy 13 tys. zł, pani Piżanowska ma otrzymać prawie 18 tys. zł - tłumaczy dyrektor. - Pani Piżanowska lubi wzbudzać wokół siebie zainteresowanie, lubi szum medialny. Najważniejsze, że nie chce wrócić już do pracy w szpitalu - złośliwie zauważa dyrektor.

Położna zapowiedziała też złożenie wniosku do wojewody, by zasądzone dla niej pieniądze wypłacił nie szpital, ale dyrektor tej instytucji Marek Wierzba, który zwolnił ją dyscyplinarnie. Przekonywała, że powinien odczuć na własnej skórze konsekwencje swojej decyzji.

- Pani Piżanowska jest mieszkańcem powiatu nowotarskiego, ma prawo - jak każdy - kierować swoje wnioski do różnych organów - do starostwa, wojewody czy marszałka. Jeśli chodzi natomiast o politykę kadrową, za którą odpowiada dyrektor danej jednostki, to jednym z jej elementów jest nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę. Niestety - na szczęście rzadko - to także dyscyplinarne zwolnienia. Do tej pory takie sytuacje zdarzyły mi się dosłownie kilka razy, mogę je policzyć na palcach jednej ręki. Żaden pracodawca nie sugerował mi nigdy, że miałbym płacić z własnej kieszeni w takich sytuacjach, jak ta. Takie sytuacje zdarzają się przy zarządzaniu każdą jednostką, są elementem polityki kadrowej - przekonuje Marek Wierzba.

Beata Zalot